_svg.png){kind=small}
REFERRAL RECRUITMENT EVENT
5 NOVEMBER 2024
WAAROM?
Hét event met focus op via-via werving!
Referral recruitment feiten en cijfers
Welke referral programma's zijn het meest succesvol en wat is het geheim hierachter?
Impact werkgeversimago op referrals
Ontdek de geheimen achter het bouwen van een onweerstaanbaar werkgeversimago. Inclusief employer branding benchmark.
Investeren in referral recruitment
Hoe zorg je voor een goede referral business cases zodat de organisatie in referral recruitment wil investeren.
Via-via werving met beperkt budget
Zelfs wanneer er praktisch geen budget is kan je nog steeds succesvol via-via werving inzetten.
Versterk de referralstrategie met AI
Ontdek de kracht van AI in het versterken van jouw referral programma.
Meer diversiteit
Wanneer een referral programma strategisch wordt ingezet, kan het juist een positieve impact hebben op diversiteit.
Medewerkers vertellen het échte verhaal
Hoe kunnen medewerkers het échte verhaal over jouw organisatie vertellen.
Hoe trek je de beste kandidaten aan
Een referral programma starten is één ding, maar hoe zorg je voor het aantrekken van de beste kwaliteit kandidaten
Werving via eigen medewerkers is uitgegroeid tot een van de belangrijkste kanalen voor het vinden van nieuwe medewerkers. Toch benutten nog lang niet alle organisaties dit kanaal optimaal, ondanks de mogelijkheid om tegen veel lagere kosten hoogwaardige kandidaten aan te trekken, het werkgeversmerk een authentieke impuls te geven én meer waardering te geven aan deze medewerkers.
Het event in november 2024 werd gekenmerkt door inspirerende verhalen in de vorm van acht TED-talks, gevolgd door een paneldiscussie. Tijdens dit evenement delen vakgenoten echte verhalen over valkuilen en blunders die ze zijn tegengekomen. Naast relevante praktijkvoorbeelden wordt er ook vanuit andere invalshoeken gekeken naar de inzet van ambassadeurschap.
Michael Boud en Yves Pilet zullen die dag als primeur de nieuwste onderzoeksresultaten van de referral recruitment en employer branding benchmark 2024 met je delen.
Een exclusief event waar interactie en leren van anderen centraal staan.
SPREKERS OP
HET EVENT
Bryan Peereboom - Wortell
Head of Recruitment & AI
Hoe versterk je jouw referral strategie met AI
Ontdek de kracht van AI in het versterken van jouw referral programma. Bij Wortell zetten ze AI-technologie in om zowel medewerkers als kandidaten te motiveren.
Het resultaat?
Een indrukwekkende referralrate van meer dan 50%, jaar na jaar. Zij hebben best practices gecombineerd met AI zodat jij jouw referralstrategie naar een hoger niveau kan tillen.
En na deze sprekerssessie kan jij deze zelfgemaakte tool ook gratis gebruiken.
Eric Houwen - ACT Group
Talent Acquisition Director
Hoe borg je kwaliteit en trek je de juiste kandidaten via via aan?
Referral van de grond af opbouwen is natuurlijk geen ‘walk in the park’.
Een tool lanceren, mensen enthousiasmeren en (veel) CV’s binnenkrijgen is een ding, maar de kwaliteit borgen en de juiste kandidaten aantrekken is een tweede.
Eric neemt je mee in de referral reis van ACT. Een reis die net is begonnen, maar al de nodige uitdagingen kent.
Liesbeth Driest - Driest Advies
Connector en auteur
De 'Outer Circle'
De positieve impact die kennissen of relaties in de randen van ons netwerk hebben, zowel zakelijk als privé, wordt stelselmatig onderschat. Ga maar na: Kwamen de cruciale tips voor het vinden van de plek waar je woont, het werk dat je doet en/of je levenspartner uit je bestaande familie en/of vrienden? Of waren juist kennissen (al dan niet viavia) cruciaal? Precies, zelfs in het tijdperk van LinkedIn, Tinder en Funda hebben we voor wendingen in ons leven een steuntje in de rug nodig van mensen die een verbinding weten te maken die je zelf nog niet had gelegd.
Liesbeth zet deze helden van de Outer Circle in de spotlights en geeft tips om ze daar te houden.
Sarah Meijer - Roompot & Landal GreenParks
Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Hoe zorg je ervoor dat de organisatie in referral recruitment wil investeren?
Referral Recruitment is één van de beste en goedkoopste wervingsmethoden., alleen hoe creëer je draagvlak en overtuig je jouw organisatie hiervan?
Dit is de belangrijkste eerste stap die je niet moet onderschatten en waarvoor je ook de tijd moet nemen. Je moet tenslotte 100% achter jouw plan en programma staan, want hoe anders overtuig je anderen?
Hoe begin je nou aan zo’n eerste stap en wat komt er allemaal bij kijken? Daar komt ie…. Ga aan die tekentafel zitten en begin met schrijven van een stappenplan en wat is jouw doel voor die ene stap? Welke stappen er dan belangrijk zijn? Sarah neemt jou hier graag in mee!
Sam Davies - Real Links
Oprichter en CEO
Kan een referral programma positieve impact hebben op diversiteit?
Wanneer een referral programma strategisch wordt ingezet, kan het juist een positieve impact hebben op gelijkheid, diversiteit en inclusie. Sam zal praten over referral campagnes die hij heeft uitgevoerd voor klanten met interne diversiteitsgroepen om meer diverse referrals te stimuleren. Ook deelt hij hoe je diverse communities effectief kunt betrekken en het belang van de inzet van een mix aan content voor vacatures en wat voor impact dit kan hebben!
Hij deelt vooral de uitdagingen van de 'Women in Rail' referral campagne die hij heeft uitgevoerd met Great Western Railway. Een sector die over het algemeen moeite heeft om vrouwen aan te trekken.
Ilse Weijland - Verderkijker
Specialist in Ambassadeurschap
Alleen je medewerker kan het échte verhaal vertellen.
Hoe goed doordacht je Employer Value Proposition, candidate journey of persona('s) ook zijn. En toch laten we de medewerkers zelf heel vaak niet aan het woord. Uit angst voor een social media post die verkeerd valt of niet in lijn is met de merkstrategie. Of vanuit onbekendheid met de enorme impact die medewerkers kunnen hebben.
En dat is een gemiste kans! De kennis, ervaring en expertise zit namelijk niet in de B.V. maar in je mensen.
Als je dat scherp hebt, dan weet je ook dat het tijd is om hen het podium te geven.
Noor Mohamed - Referral Specialist
D&B The Facility Group
Hoe zet je referral in voor “normale” mensen?
Vaak zie je succesverhalen over referral van organisaties met hoge marges/hoog budget: voorbeeld (NS) 1000,- netto als je iemand aandraagt.
Hoe werkt dat als je dat budget niet hebt? In combinatie met een al relatief lage CPH? En waar loop je dan tegenaan?
Waar Noor tegenaan loopt? Het leren kennen van de verschillende doelgroepen in de organisatie, ambassadeurschap van medewerkers in de organisatie én
het niet altijd hebben van tijd, omdat de recruitment operatie veel tijd in beslag neemt.
Yves Pilet - Yves Pilet Consultancy
Employer Branding Expert
Hoe bouw je een sterk werkgeversimago en welke impact heeft deze op referral recruitment?
Ontdek de geheimen achter het bouwen van een onweerstaanbaar werkgeversimago in de TED Talk van Yves Pilet. Leer hoe succesvolle bedrijven niet alleen toptalent aantrekken, maar ook medewerkerstevredenheid en retentie verhogen, concurrentievoordeel versterken en HR-strategieën naadloos afstemmen op bedrijfsdoelstellingen.
Yves onthult de essentie van het herkennen en meten van menselijke drijfveren in dit proces en laat zien hoe dit de sleutel is tot referral recruitment. Laat je inspireren door zijn inzichten en ontdek hoe je jouw organisatie kunt transformeren door middel van een krachtig employer brand.
Michael Boud - dé Referral Specialist
Dagvoorzitter event en oprichter
Welke referral programma's zijn het meest succesvol?
Michael is al ruim 20 jaar als ondernemer actief in recruitment. De afgelopen 9 jaar begeleidt hij organisatie met het neerzetten van goed doordachte referral waarderingsprogramma's én is initiatiefnemer van dit event.
Michael is dagvoorzitter, maar zal ook de nieuwe cijfers van de referral recruitment benchmark van 2024 tijdens het event delen.
Dankzij deze inzichten kunnen we eindelijk op basis van feiten en cijfers inzichtelijk maken wat wél en wat niet werkt. Welke referral programma’s realiseren de meeste hires en wat is het geheim hierachter? Michael zal de nieuwe cijfers tijdens het event delen.
AGENDA
10.15 - 10.45
10.45 - 11.00
Ontvangst deelnemers
Start event - welkom door Michael Boud - bekendmaking cijfers referral recruitment benchmark 2024
11.00 - 11.25
TEDtalk 1 door door Bryan Peereboom van Wortell over hoe je jouw referral strategie versterkt met AI. Inclusief Q&A.
11.30 - 11.55
TEDtalk 2 Eric Houwen van ACT Group over hoe je kwaliteit borgt en de juiste kandidaten via via aantrekt. Inclusief Q&A.
11.55 - 12.35
12.40 - 13.05
Lunchpauze
TEDtalk 3 door Sarah Meijer van Roompot & Landal GreenParcs over hoe je ervoor zorgt dat de organisatie in referral recruitment wil investeren. Inclusief Q&A.
13.10 - 13.35
TEDtalk 4 door Ilse Weijland van Verderkijker over hoe alleen jouw medewerker het échte verhaal kan vertellen. Inclusief Q&A.
13.35 - 13.45
13.50 - 14.15
Pauze
TEDtalk 5 door Yves Pilet - over hoe je een sterk werkgeversimago bouwt en welke impact deze heeft deze op referral recruitment. Inclusief Q&A.
14.20 - 14.45
TEDtalk 6 door Sam Davies van Real Links over hoe een referral programma een positieve impact kan hebben op diversiteit. Inclusief Q&A.
14.45 - 14.55
15.00 - 15.25
Pauze
TEDtalk 7 door Noor Mohammed van D&B The Facility Group over hoe je referral inzet voor “normale” mensen. Inclusief Q&A.
15.30 - 15.55
TEDtalk 8 door Liesbeth Driest over de kracht van de 'outer circle' van je netwerk hoe ‘hubs’ binnen de organisatie kunnen worden ingezet. Inclusief Q&A.
16.00 - 16.15
16.15 - 17.45
Paneldiscussie + afsluiting
Netwerkborrel
LOCATIE
Adres
de Gelderlandfabriek
Stationsweg 7
4101 NG Culemborg
Contact
Parkeren en OV?
De Gelderlandfabriek in hartje Culemborg is van locomotiefloods uit 1868 uitgegroeid tot een nieuwe creatieve hotspot. Creatief, industrieel en inspirerend omschrijven wij deze locatie en daarom past het perfect bij het tweede referral recruitment event op dinsdag 5 november 2023. Wij ontvangen je graag in de Gelderlandfabriek in Culemborg.
We hebben een flink aantal (gratis) parkeerplaatsen dichtbij de locatie kunnen regelen! Je typt in de navigatie het adres in; de Gelderlandfabriek - Stationsweg 7- 4101 NG Culemborg. Zodra je op de stationsweg zit, een smalle weg die omhoog loopt kun je na 50 meter gelijk rechts de grote parkeerplaats op. Bij de parkeerplaats staat een bord (Gelderlandfabriek/Referral Recruitment Event). Let wel vol is vol. Als die parkeerplaats vol is, kan je ook op de smalle weg parkeren.
En wanneer die geen plek meer heeft zijn er nog twee mogelijkheden. De eerst is de parkeerplaats links naast het station (Stationsweg 11). Mocht je later arriveren dan kan je het best parkeren bij de P+R aan de westkant van het station, parallelweg west 16 kun je invoeren in de navigatie. Je hebt dan een OV chipkaart of bankpas nodig om door de poortjes te gaan, uiteraard wordt er dan geen geld afgeschreven.
Wanneer je met collega's komt probeer dan zoveel mogelijk te carpoolen. De Gelderlandfabriek ligt aan het Culemborg treinstation en is dus goed bereikbaar met het OV.