DÉ REFERRAL SPECIALIST

Andrew Steijaert

Talent Acquisition A.I. TA Strategy & Engagement

Andrew is Talent Acquisition Consultant met een achtergrond in corporate, RPO en Agency recruitment. Hij heeft ervaring met het leiden van internationale recruitment teams, verantwoordelijk voor sourcing, werving, employer branding en recruitment marketing, arbeidsmarktonderzoek, digitalisering en technologie.

​

Al 15 jaar geleden, tijdens zijn dienstverband bij Accenture, werd Andrew gegrepen door de potentie en de kracht van referral recruitment. Dit onderwerp is een speerpunt gebleven in zijn visie op succesvolle recruitment strategieën, voor zowel grote als kleinere organisaties.

​

Doorgaans vindt hij een enthousiast en luisterend oor voor zijn ideeën omtrent referral recruitment, maar niet altijd.

Jetstke Bakker

HR BP Employee Experience Ordina

Inmiddels ruim drie jaar binnen de HR-afdeling verantwoordelijk voor het referralbeleid binnen het IT-bedrijf Ordina, met 1800 medewerkers in Nederland. Volgens Jetske is een doordacht referral programma “het beste wapen in de huidige 'war for talent'. Haar aanpak blijkt zeer succesvol. In 2022 heeft Jetske 31% van de nieuwe medewerkers op deze manier geworven. En voor 2023 staat de teller van referral recruitment al op 41%!

​

In deze talk neemt zij ons mee in haar ervaringen: van haar grootste blunder tot haar grootste trots. Ook geeft Jetske tips hoe valkuilen te voorkomen en hoe werknemers te blijven stimuleren om kandidaten uit hun netwerk aan te dragen.

Dat is zeker een uitdaging, maar wel eentje die veel oplevert!

Heleen Veldhuyzen van Zanten

Referral Specialist Topicus

Heleen heeft het werven in haar DNA zitten en als referral-specialist het referralprogramma binnen Topicus nieuw leven ingeblazen.

Dit heeft in 2022 geleid tot meer dan 50 procent hires van nieuwe medewerkers.

Om dit in 2023 te overtreffen ziet zij nieuwe kansen. Daarover hoor je meer tijdens haar talk.

​

Hoe heeft Heleen het nieuwe referralbeleid neergezet?

​

Welke interne campagnes en branding kwamen daarbij kijken?

​

Wat zijn de do’s en dont’s?

​

Zij vertelt het je.

Anne-Britt Wiedemeijer en Heleen Admiraal

Corporate recruiters Countus Groep

Referral recruitment heeft dé toekomst volgens Heleen & Anne-Britt van Countus, een accountantskantoor met bijna 600 medewerkers en 28 kantoren verdeeld over Nederland.

​

En de bereidheid onder collega’s is er al! Dan moet je wel zorgen dat je je zaken op orde hebt. Een onduidelijk proces (bij wie moeten we zijn?) en omslachtig beleid (hoe werkt het?) dat ook nog al het initiatief bij de medewerker zelf neerlegt, dat kan vele malen beter.

​

Dit jaar nemen zij hun hele beleid op de schop. In november zal blijken wat hen dat heeft opgeleverd heeft. Deze TEDTalk zal gaan over keuzes maken, verantwoordelijkheid nemen, drempels verlagen en alle lessen die ze onderweg geleerd hebben.

Renske Peeters (masterclass)

HR & Recruitment Solutions Peeters at Work

Hoe ambitieuzer de doelstellingen binnen een bedrijf zijn, hoe complexer en specialistischer de HR & Recruitment projecten worden!

Hoe zorg je er als HR of Recruitment expert voor dat kansrijke projecten en duurzame initiatieven de aandacht krijgen die ze verdienen en niet 'op de plank' belanden?

​

In deze masterclass deelt Renske Peeters haar ervaringen, tips & tricks in het succesvol in beweging krijgen van het referral vraagstuk binnen organisaties.

​

Zo gaan we in op het belang van een goede business case, de juiste betrokkenheid van stakeholders en de keyfactors voor succesvolle uitrol en implementatie.

Steven Ehrlich (masterclass)

SVP, Global Client Development Radancy

In de huidige turbulente arbeidsmarkt moeten organisaties de werving op verschillende fronten aanpakken. Succesvolle bedrijven baseren hun strategie op drie pijlers: efficiënte en actieve werving, goede interne mobiliteit en sterk ambassadeurschap door bestaande medewerkers.

​

In deze masterclass deelt Steven Ehrlich zijn kennis, inclusief praktijkvoorbeelden, over het opbouwen van een alomvattende wervingsstrategie om de strijd op de arbeidsmarkt te winnen.

Hij zal ingaan op het activeren van de medewerkersbetrokkenheid in referral programma's en het gebruik van authentieke employer branding via deze ambassadeurs.