_svg.png){kind=small}
AMBASSADEURSCULTUUR DOOR LEIDERSCHAP
Van gedrag naar cultuur. Van cultuur naar resultaat.
Iedere organisatie wil dat medewerkers trots zijn op hun werk en dat ook laten zien.
Maar dat begint niet bij medewerkers. Het begint bij leiders.
Leiders bepalen de toon van de cultuur: of mensen zich gezien voelen, of waardering vanzelfsprekend is, en of trots ruimte krijgt. Ambassadeurschap ontstaat pas als leiders het eerst laten zien.
Tijdens dit vierweekse leiderschapsprogramma ontdek je hoe gedrag, erkenning en voorbeeldwerking de sleutel vormen tot meer betrokkenheid én een sterker werkgeversmerk.
Niet via modellen of theorie, maar door reflectie, psychologie, storytelling en échte gesprekken.
Wat je leert.
-
Waarom ambassadeurschap het nieuwe leiderschap is.
-
Hoe trots, motivatie en erkenning écht werken in teams.
-
Hoe leiderschap direct invloed heeft op cultuur, werving en retentie.
-
Hoe je een cultuur bouwt waarin mensen vanzelf hun trots delen.
Hoe het werkt?
In vier interactieve sessies van een dagdeel begeleiden we leiders, HR-professionals en teamcoaches in een korte maar intensieve reis:
HOE HET WERKT
De wake-up call
Waarom ambassadeurschap begint bij leiders
Sessie 1
9.00-12.00
-
Ontdek hoe leiderschap het fundament legt voor trots, betrokkenheid en via-via-werving.
-
Zie welke patronen ambassadeurschap versterken of juist blokkeren.
-
Reflecteer op de vraag: “Hoe ambassadeurswaardig is mijn team vandaag?”
-
Formuleer een persoonlijke intentie voor het bouwen van een ambassadeurscultuur.
Psychologie van trots en motivatie
wat mensen drijft om bij te dragen
Sessie 2
9.00-12.00
-
Leer de psychologische drijfveren achter motivatie, trots en eigenaarschap kennen.
-
Begrijp waarom medewerkers pas delen als ze zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen.
-
Vertaal inzichten uit gedragspsychologie naar je eigen leiderschapsstijl.
-
Herken hoe kleine vormen van erkenning grote impact hebben op betrokkenheid.
Cultuur, erkenning en authentieke verhalen
Hoe waardering gedrag versterkt
Sessie 3
9.00-12.00
-
Ontdek hoe verhalen en waardering het cement vormen van een sterke cultuur.
-
Leer hoe erkenning leidt tot gedrag dat trots en samenwerking versterkt.
-
Breng met storytelling in kaart wat medewerkers écht vertellen over jullie organisatie.
-
Ontwerp samen herkenbare waarderingsmomenten die ambassadeurschap stimuleren.
Voorbeeldgedrag & leiderschapsmanifest
Hoe leiders ambassadeurs worden
Sessie 4
10.00-12.00
-
Onderzoek hoe jouw gedrag direct invloed heeft op trots en vertrouwen in teams.
-
Vertel jouw persoonlijke ambassadeursverhaal: waarom werk jij hier?
-
Evalueer samen de readiness van de organisatie voor een ambassadeurscultuur.
-
Sluit af met een gezamenlijk Leadership Manifest: “Ambassadeurschap begint bij ons.”
WAAROM DIT WERKT
Een ambassadeurscultuur gaat verder dan werving.
Leiders die dit omarmen bouwen aan authentieke employer branding, niet door te zeggen dat ze een geweldige werkgever zijn, maar doordat medewerkers dat zélf vertellen. Dat maakt via-via-werving geloofwaardig, duurzaam en menselijk.
“Pas als leiders zelf ambassadeurs zijn, kunnen medewerkers het worden.”
DE EXPERTS
CONTACT
Michael Boud & Maaike Willems
Wil je weten hoe wij jou kunnen helpen om een ambassadeurscultuur te realiseren?
Vul onderstaand formulier in of neem contact op met Michael Boud - oprichter dé Referral Specialist via: