.png){kind=small}
OPRICHTER DE REFERRAL SPECIALIST
Michael Boud
Specialist Sociale Netwerkstrategie en referral recruitment
Ik help organisaties, regio’s en samenwerkingsverbanden om bestaande relaties en sociale netwerken zichtbaar te maken, te verbinden en te activeren. Voor via-via werving, duurzame instroom en het betrekken van mensen bij een gezamenlijke opgave.
Daarbij combineer ik ruim 25 jaar ervaring in recruitment en arbeidsmarktadvies met onderzoek naar wat mensen beweegt om anderen aan te bevelen en mee te doen.
Mijn vertrekpunt is steeds dezelfde vraag: wie heeft al een relatie met de mensen die we willen bereiken?
MIJN KIJK OP DE ARBEIDSMARKT
Een arbeidsmarktvraag is vaak ook een netwerkvraag
Bij instroom denken we meestal aan vacatures, campagnes, sourcing en recruitmentcapaciteit. Tegelijkertijd bestaan rond iedere organisatie al relaties met medewerkers, oud-medewerkers, kandidaten, klanten, studenten, vrijwilligers en partners.
Die mensen kennen weer andere mensen. Via hun relaties bewegen informatie, vertrouwen en kansen. Een persoonlijke introductie kan daardoor toegang geven tot iemand die via reguliere werving buiten beeld blijft.
Vanuit mijn ervaring in referral recruitment en netwerkactivatie ontwikkelde ik mijn eigen benadering van Sociale Netwerkstrategie voor arbeidsmarkt- en instroomvraagstukken. Ik onderzoek welke netwerken er al zijn, wie verschillende groepen met elkaar verbindt en wat nodig is om mensen via die relaties te bereiken en te activeren.
Via-via werving is daarvan een concrete toepassing. Hetzelfde perspectief helpt om vrijwilligers te betrekken, zij-instroom te organiseren of partners rond een regionale arbeidsmarktopgave te verbinden.
MIJN KIJK OP DE ARBEIDSMARKT
Bestaande netwerken begrijpen en in beweging brengen
Sociale Netwerkstrategie
Welke relaties en netwerken bestaan al rond jullie organisatie of vraagstuk? Via wie kunnen jullie de juiste mensen bereiken? En welke verbindingen ontbreken nog?
Ik breng die netwerken in kaart en onderzoek waar bereik, vertrouwen en kansen voor instroom aanwezig zijn. Dat vertaal ik naar een aanpak om mensen te bereiken, te verbinden en te activeren.
Referral Recruitment
Medewerkers kennen mensen die bij hun organisatie kunnen passen. Maar een referralprogramma gaat pas werken als medewerkers begrijpen hoe ze kunnen bijdragen en ervaren dat hun aanbevelingen zorgvuldig worden opgepakt.
Ik help met onderzoek, draagvlak, beloning, communicatie, software, activatie en opvolging.
Netwerkactivatie
Een netwerk in kaart brengen is een begin. Daarna moeten mensen een herkenbare aanleiding krijgen om iemand aan te bevelen, een verbinding te leggen of zelf mee te doen.
Samen met het team vertaal ik inzichten naar persoonlijke benadering, verhalen, ontmoetingen en activatie. Met aandacht voor vertrouwen, waardering en opvolging.
ONDERZOEK ALS BASIS
Wat brengt mensen én hun netwerken in beweging?
Ik ben initiatiefnemer van de Referral Recruitment Benchmark. Sinds 2019 namen ruim 2.000 organisaties uit Nederland en België deel aan het onderzoek.
De benchmark onderzoekt hoe organisaties via-via werving organiseren, wat medewerkers in beweging brengt en waar programma’s vastlopen. De inzichten helpen om keuzes over draagvlak, activatie, waardering en processen beter te onderbouwen.
Onderzoek en praktijk voeden elkaar. Vragen uit opdrachten neem ik mee in het onderzoek; onderzoeksinzichten gebruik ik om programma’s gerichter in te richten en te verbeteren.
MIJN ACHTERGROND
Van recruitmentpraktijk naar een bredere kijk op netwerken
Van 2001 tot 2024 bouwde ik binnen Search & Co meerdere gespecialiseerde recruitmentlabels uit tot een organisatie met 25 medewerkers. In die periode begeleidden we meer dan 2.500 professionals bij een volgende stap in hun loopbaan.
Bestaande netwerken en persoonlijke introducties speelden daarbij een belangrijke rol. Vanaf 2011 verschoof mijn aandacht steeds meer naar arbeidsmarktadvies, duurzame instroom en ambassadeursprogramma’s. Ook nam ik het initiatief tot benchmarkonderzoek naar candidate experience.
Na de verkoop van de onderneming in 2024 zette ik die lijn voort met de Wervingsspecialist en de Referral Specialist.
Met de Wervingsspecialist helpen we organisaties bij moeilijk vervulbare vacatures: van arbeidsmarkt- en doelgroepanalyse tot search, sourcing, persoonlijke benadering en plaatsing. Met de Referral Specialist help ik organisaties en samenwerkingsverbanden om hun eigen relaties en netwerken beter te begrijpen, te verbinden en te activeren.
Daarbij werk ik samen met Maaike Willems. Zij verbindt recruitmentervaring en candidate experience met programmamanagement en zorgt voor een heldere uitvoering en persoonlijke opvolging. Waar nodig betrekken we specialisten met aanvullende expertise.
VAN INZICHT NAAR PRAKTIJK
Hoe bestaande relaties toegang geven tot nieuwe mensen
Onze opdracht begon met één vraag: hoe bereiken en activeren we meer mensen die zich voor de Woonbrigade willen inzetten?
Tijdens ons onderzoek zagen we dat veel bereidheid om iets voor een ander te doen al aanwezig was, maar via reguliere werving buiten beeld bleef. Dezelfde sociale netwerken bleken bovendien toegang te geven tot huishoudens die moeilijk bereikbaar waren.
Samen met Maaike Willems vertaal ik die inzichten naar een aanpak voor netwerkactivatie en persoonlijke opvolging. Deze opdracht laat zien hoe de principes achter via-via werving ook kunnen helpen bij een maatschappelijke opgave: mensen bereiken via relaties waarin al vertrouwen bestaat.
PUBLICATIES EN GESPREKKEN
Mijn onderzoek en visie in de vakmedia
Mijn werk komt terug in interviews, vakartikelen, podcasts en webinars. Daarin deel ik onderzoeksinzichten en praktijkervaring over referral recruitment, ambassadeurschap en de betekenis van sociale netwerken voor arbeidsmarktontwikkeling.
WERF& · MIJN OPINIESTUK · 30 JULI 2026
De grootste arbeidsmarktkans ligt dichterbij
WERF& · ONDERZOEK · 27 JANUARI 2026
Waarom de meeste referral programma’s nog altijd falen
UWV · INTERVIEW · 12 MAART 2025
De voordelen van referral recruitment
In dit opiniestuk werk ik mijn visie uit op sociale infrastructuur: de relaties en netwerken waarlangs mensen elkaar bereiken, vertrouwen opbouwen en kansen doorgeven.
Werf& bespreekt de Referral Recruitment Benchmark en mijn inzichten over de uitdagingen die organisaties ervaren bij het activeren van hun medewerkersnetwerken.
In gesprek met UWV over de rol van trots, waardering en betrokkenheid bij via-via werving. En over wat nodig is om medewerkers actief bij een referralprogramma te betrekken.
VERDER DENKEN
Over relaties, vertrouwen en wat mensen in beweging brengt
Op LinkedIn deel ik mijn observaties uit onderzoek en praktijk. Over waarom mensen anderen aanbevelen, wat ambassadeurschap vraagt en hoe organisaties hun bestaande netwerken bewuster kunnen organiseren.
In mijn artikelen werk ik die gedachten verder uit. Bijvoorbeeld waarom via-via werving vaak wel plaatsvindt, maar nog onvoldoende structureel wordt georganiseerd. En waarom de grootste arbeidsmarktkans dichterbij kan liggen dan we denken.
KENNISMAKEN
Wie heeft al een relatie met de mensen die jullie willen bereiken?
Willen jullie via-via werving beter organiseren of mensen bereiken rond een bredere arbeidsmarktopgave?
Vertel me waar jullie tegenaan lopen en wat er al gebeurt. Ik denk graag mee over de relaties, netwerken en aanpak die daarbij kunnen helpen.
Bel Michael: 06 24 76 87 58 of mail hem: michael@dereferralspecialist.nl