Meer dan 2.000 organisaties uit Nederland en België deden inmiddels mee aan de Referral Recruitment Benchmark. Samen geven zij een uniek en eerlijk beeld van hoe via-via werving er in de praktijk écht voor staat.

​

De uitkomst is confronterend.

Bijna elke organisatie “doet iets” met referral recruitment. Maar slechts een heel kleine groep slaagt erin om er een structureel en voorspelbaar wervingskanaal van te maken. De meeste organisaties blijven hangen onder de 10% via-via hires, terwijl slechts een paar procent structureel meer dan 30% van hun nieuwe collega’s via-via aanneemt.

 

Dat verschil is geen toeval. En het zit niet in de hoogte van de aanbrengbonus.

​

Deze benchmark laat precies zien waarom de grote middengroep blijft steken en wat de koplopers fundamenteel anders organiseren. Niet in theorie, maar op basis van data, patronen en honderden echte programma’s.

​

Je ontdekt onder andere:

• waarom de meeste referralprogramma’s blijven hangen als HR- of recruitment-initiatief

• welke ontwerpkeuzes bepalen of gedrag zich herhaalt of doodbloedt

• hoe koplopers referral hebben verankerd in leiderschap, cultuur en dagelijkse praktijk

• en waarom referral geen bonusvraagstuk is, maar een organisatie- en leiderschapsvraagstuk

 

Eén ding is duidelijk: via-via werving werkt niet omdat je het “hebt”, maar omdat je het goed organiseert en serieus neemt.

​

Organisaties die dat doen, zien niet alleen meer instroom via-via, maar ook betere match, hogere betrokkenheid en meer trots in de organisatie.

​

Benieuwd waar jouw organisatie staat en wat er nodig is om van een programma naar een ambassadeurscultuur te groeien?

​

Vraag dan nu de Referral Recruitment Benchmark 2025 aan en ontvang direct de whitepaper in  je mailbox.