top of page
Michael kopie_edited_edited_edited.png

GARANTIE OP RESULTAAT
30% NIEUWE COLLEGA’S VIA REFERRALS

Start of upgrade jouw referralprogramma in 12 weken. 

In deze intensieve bootcamps leggen we samen de fundering voor een succesvol, schaalbaar en meetbaar referralprogramma.​​​​​

​

Je krijgt:

  • 5 live bootcamps met theorie en praktijk, intervisie en direct toepasbare acties.

  • Op maat gemaakte referral-campagneplan.

  • Datagedreven groei, inclusief meetbare KPI’s en optimalisatieprogramma.

  • Begeleiding door topexperts.

  • Leren van vakgenoten.

  • Onbeperkte VIP-toegang tot de Referral Community.

  • Toegang tot direct inzetbare AI-tools, templates en kennis, inclusief 8 weken Real Links referral software ondersteuning vanaf de lancering.

  • 12 maanden persoonlijke coaching en strategisch advies voor blijvend resultaat.

  • 5x lunch tijdens alle bootcamps op locatie 'de Hoop' in Amsterdam.

  • Onbeperkte koffie, thee, drankjes en versnaperingen op alle dagen.

​​​

Resultaat van jouw referralprogramma:​

  • 30% nieuwe collega’s dankzij referral - gegarandeerd!

  • Meer medewerkersbetrokkenheid.

  • Hogere kwaliteit kandidaten.

  • Lagere cost-per-hire.

  • Kortere time-to-hire.​

​​

Voor wie:​​

  • ​2 sleutelspelers uit elke deelnemende organisatie: één uit hr of recruitment en één uit marketing of communicatie. 

  • Maximaal 8 organisaties.

  • Organisaties die hun werving willen versterken met een duurzaam referralprogramma.

 

Wanneer:​

  • Referral Bootcamp start op 3 november 2025. De Bootcamps 2, 3, 4 en 5 zijn op 1-12-2025, 19-1-2026, 30-3-2026 en de afsluiting op 2-11-26.

​

Kosten

  • €9.500 per organisatie, inclusief 2 deelnemers (excl. btw).  

​

Wij garanderen het. Geen loze beloftes – we begeleiden je net zo lang totdat deze resultaten zijn behaald.

DE 5 BOOTCAMPS

BOOTCAMP 1: FUNDERING & STRATEGIE​

Dag 1

9.30-17.00​

  • Kickstart je strategie – Van visie tot eerste referralplan.

  • Begrijp gedrag & motivatie – Psychologie achter succesvolle referrals.

  • Slim belonen – Kies incentives die activeren én werken.

  • Ken je doelgroep – Breng ambassadeurs & persona’s in kaart.

  • Borg het in je HR-beleid – Integreer referral in cultuur & processen.

  • Maak het schaalbaar – Kies software & KPI’s die klaar zijn voor groei.

BOOTCAMP 2: ACTIVATIE & CAMPAGNE​

Dag 2

9.30-17.00

  • Een sterk en herkenbaar werkgeversmerk bouwen

  • Ambassadeurs activeren & medewerkers echt betrekken

  • Storytelling & social media slim inzetten voor bereik

  • Gebruik AI om content en betrokkenheid te versterken

  • Bedenk een campagne die raakt én converteert

  • Lanceer met impact: gamification, beloningen & activatie

BOOTCAMP 3: REFERRAL EXPERIENCE, SOFTWARE​, LANCERING

​Dag 3

9.30-17.00

  • Maak van referrals echte hires – soepel en persoonlijk.

  • Creëer helderheid voor recruiters & vacaturehouders.

  • Meet tevredenheid van medewerkers én kandidaten.

  • Bepaal KPI’s die er echt toe doen en stuur op resultaat.

  • Optimaliseer met data en continue verbeteringen.

  • Test je referral software en integreer met je ATS.

BOOTCAMP 4: OPTIMALISATIE, ACTIVATIE & SUCCESMETING

​Dag 4

9.30-12.00

  • Check je livegang – Wat werkte wél, wat moet beter?

  • Leer van elkaar – Deel inzichten, vermijd valkuilen.

  • Slimme feedbackloop – Betrek recruiters & medewerkers.

  • Snel resultaat – Pas quick wins direct toe.

  • Stuur op de juiste KPI’s – Focus op wat echt telt.

  • Gebruik je data – Ontdek waar jouw programma impact maakt.

BOOTCAMP 5: EVALUATIE EN TOEKOMSTSTRATEGIE

Dag 5​

9.30-12.00

  • Deel je reis – Successen, inzichten én struggles.

  • Leer van elkaar – Krachtige feedback & inspiratie.

  • Spar met experts – Strategische tips op maat.

  • Bepaal je koers – Ontwikkel jouw toekomstvisie.

  • Maak impact blijvend – Denk vooruit, blijf verbeteren.

  • Plan vooruit – Zet concrete vervolgstappen.

DE EXPERTS

DSC_7818 uitsnede 2_edited_edited.jpg

Michael Boud

  • LinkedIn

Referral Specialist

dé Referral Specialist

Michael Boud heeft 25 jaar ervaring in recruitment. Hij helpt organisaties al jaren succesvol nieuwe collega’s te werven dankzij inzet van referral recruitment (via-via werving). Hij begeleidt hen bij het opzetten en implementeren van een effectief ambassadeursprogramma.

maaikew.jpeg

Maaike Willems

  • LinkedIn

Referral Recruitment Specialist

dé Referral Specialist

Maaike heeft 25 jaar ervaring in recruitment. Ze heeft een bewezen trackrecord in het opzetten en beheren van kandidaatgerichte processen die bijdragen aan een positieve merkbeleving. Zij weet als geen ander hoe je teams kan aansturen om persoonlijke, efficiënte en effectieve interacties met kandidaten te waarborgen.

kuyen_edited.jpg

Chantal van Kuyen

  • LinkedIn

Expert in Engagement & Employer Branding

​Employer Brander

Werven? Dat is veel meer dan een vacaturetekst online gooien en hopen op reacties. Chantal helpt organisaties om écht aantrekkelijk te worden op de arbeidsmarkt. Met slimme recruitmentmarketing, creatieve vacatureteksten, persoonlijke candidate experiences en strategische employer branding. Want als jij de juiste mensen wil aantrekken, moet je eerst zorgen dat ze je wíllen vinden.

1675180139493_edited_edited.jpg

Ilse Weijland

  • LinkedIn

Specialist in Ambassadeurschap

Verderkijker

De kennis, ervaring en expertise van een organisatie zit in haar mensen, niet in de B.V. Als je dat scherp hebt, dan weet je ook dat het tijd is om hen online aan het woord te laten, volgens Ilse. Ze trainde sinds 2013 honderden professionals, en de bedrijven waarvoor zij werken, in een sterke en authentieke online aanwezigheid.

 

Ambassadeurschap is haar specialiteit, wát mensen beweegt haar fascinatie.​

mike en jeroen_edited.jpg

Jeroen de Vreede

  • LinkedIn

HR Communicatie Specialist

June Consultancy

Als ervaren hr- en communicatiestrateeg zorgt Jeroen voor structuur en overzicht binnen hr-processen. Hij ontwikkelt heldere roadmaps die richting geven aan recruitment en referralprogramma’s én bijdragen aan het behoud van medewerkers. Met een sterke focus op interne communicatiestrategie en de juiste middelen zorgt hij voor verbinding en betrokkenheid. En voor een werkomgeving waarin talent zich kan ontwikkelen en blijven groeien.

kevin_edited.png

Kevin Schuurmans

  • LinkedIn

Experience expert

The Experience Office

Mensen komen in beweging door te ervaren. Maar in een wereld die draait om ervaren, is het moeilijk om medewerkers de juiste ervaring te geven.

 

Kevin helpt organisaties om medewerkers betekenisvolle ervaringen te geven en ze op een ludieke manier te activeren voor jouw referralprogramma.

​

​

Jetske Bakker b_edited.jpg

Jetske Bakker

  • LinkedIn

HR Business Partner Employee Experience

​Sopra Steria

Jetske neemt ons mee in haar ervaringen: van haar grootste blunder tot haar grootste trots. Ook geeft ze tips over het voorkomen van valkuilen. En ze vertelt hoe je werknemers blijft stimuleren om kandidaten uit hun netwerk aan te dragen.

 

Dat is zeker een uitdaging, maar wel eentje die veel oplevert!

Liesbethdriest.webp

Liesbeth Driest

  • LinkedIn

Connector

​

De positieve impact die kennissen of relaties in de randen van ons netwerk hebben, zowel zakelijk als privé, wordt stelselmatig onderschat.

 

In het tijdperk van LinkedIn, Tinder en Funda hebben we voor wendingen in ons leven een steuntje in de rug nodig van mensen die een verbinding weten te maken die je zelf nog niet had gelegd.

bottom of page