Sneller instroom in de techniek én zichzelf sterker positioneren als werkgever, niet alleen als intermediair. In een markt waar operators, monteurs en mechatronici het voor het uitkiezen hebben, bouwden ze een werkgeversverhaal dat leeft, werkt én via-via doorverteld wordt. Het resultaat: een magnetisch merk dat talent aantrekt omdat collega’s zelf de beste ambassadeurs zijn.

​

De uitdaging

De technische arbeidsmarkt is krapter dan ooit. Operators switchen alleen wanneer ze echt toekomst zien. Zij-instromers twijfelen of techniek “wel iets voor hen” is. En intermediairs worden al snel gezien als doorgeefluik in plaats van als échte werkgever. Techsharks voelde die uitdaging dagelijks: hoe trek je schaars talent aan en laat je tegelijk zien dat je méér bent dan een detacheerder? Hoe maak je je cultuur zó zichtbaar dat kandidaten zichzelf herkennen, nog voordat ze solliciteren?

De aanpak:

Techsharks koos voor een stevige, altijd-aan strategie met één rode draad: échte verhalen van échte collega’s.

​

• Storytelling: continu portretten, 'dag in het leven van, Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) verhalen en switch-verhalen van operators, monteurs en zij-instromers. Verhalen zoals “van supermarkt naar procesindustrie” die direct laten voelen: dit kan jij ook.

• Werken & Leren / BBL-paden: drie glasheldere routes (operator/monteur/mechatronica) met begeleiding, salaris én perspectief. De drempel omlaag, het vertrouwen omhoog.

• Cultuur-DNA: kernwaarden spelen overal mee: site, socials, vacatures, landingspagina’s. Altijd dezelfde taal, dezelfde energie.

• Always-on distributie: doelgroepgerichte rolpagina’s, continue jobalerts/nieuwsbrieven, social advocacy door collega’s en alumni.

• Thought leadership: een eigen magazine, blogs en opiniestukken die laten zien dat Techsharks méér begrijpt van techniek dan alleen matchen.

 

Het effect: niet roepen dat je aantrekkelijk bent, maar het laten zien door je eigen mensen.

​

Waarom dit werkt

• Stevig en consistent werkgeversverhaal dat door collega’s spontaan wordt gedeeld

• Grotere instroom via BBL en zij-instroom door verlaagde drempels

• Merkherkenning door continue aanwezigheid op socials en nieuwsmedia

• Sterkere cultuurfit door vroeg verwachtingsmanagement

• Snellere match door betere pre-kwalificatie vanuit content

• Meetbare stijging in betrokkenheid, sollicitaties en warme leads via het netwerk

 

Kern: Techsharks wordt niet alleen gevonden, maar doorverteld.

Onze visie

• Dit werkt omdat Techsharks precies doet wat veel organisaties overslaan: het verhaal niet mooier maken, maar echter. Via-via werving floreert bij herkenning. Als mensen zich herkennen in jouw collega’s, je leerpaden en jouw cultuurtaal, ontstaat natuurlijke instroom.

• De BBL-routes zijn slim: je verlaagt de instap én maakt ambassadeurs van je trainees. En de always-on content zorgt voor continue zichtbaarheid. Niet één campagne per jaar, maar een ritme dat talent warm houdt.

​

Wil je regelmatig nog meer referral programma voorbeelden ontvangen?

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang 6x per jaar inspirerende voorbeelden hoe andere organisaties succesvol via-via werving inzetten. Link naar de nieuwsbrief vind je in de comments.

Of doe de gratis Referral Quickscan en kom er in 5 minuten achter waar jouw kansen liggen voor via-via werving:

🔗 Ik wil starten met via-via werving: https://lnkd.in/eaZkHxSe

🔗 Ik wil mijn referralprogramma verbeteren: https://lnkd.in/eMrs5FwP