Eerst weten wie je activeert.​

Een referralprogramma werkt pas écht als je weet wie je medewerkers zijn, wat hen drijft en wat ze nodig hebben om in actie te komen. Daarom starten wij altijd met één vraag:

Wie zijn jouw medewerkers, en wat motiveert hen om jouw organisatie te helpen met de wervingsuitdaging?

​

Waarom eerst onderzoek?

85% van de organisaties geeft een geldbeloning voor een aangedragen en aangenomen kandidaat. Toch haalt ruim de helft minder dan 10% van hun hires via via binnen. De reden? Ze slaan een cruciale stap over: begrijpen voor wie ze het programma bouwen. Wij brengen dat in kaart met onze Referral Persona’s-methodiek.

​

Wat doen we precies?

Via interviews en vragenlijsten analyseren we gedrag, drijfveren en voorkeuren. Zo ontdek jij:

​

• Wie je interne ambassadeurs zijn.

• Wat hen (wel of niet) motiveert.

• Welke beloning bij wie past.

• Welke communicatie werkt en via welk kanaal.

 

Geen aannames, maar inzichten uit je eigen organisatie. Daarmee bouwen we een activatieplan dat past bij jouw mensen.

​

Wat levert het je op?

1. Gerichte activatie: je weet wie je aanspreekt en hoe.

2. Effectieve communicatie: de juiste boodschap, op het juiste moment.

3. Beloningen die raken: gebaseerd op échte voorkeuren.

4. Een stappenplan op maat: geen sjabloon, maar een plan dat werkt.

 

Resultaat: meer betrokkenheid én meer kwalitatieve referrals.

​

Eerst vragen, dan bouwen

Veel organisaties gokken (“onze mensen willen vast geld”). Wij zorgen dat je het weet. Met slimme formats, scherpe vragen en inzichten waar je op kunt bouwen.

 

Nieuwsgierig wat het jou oplevert?
Plan vrijblijvend een strategiesessie, dan laten we het je zien.​