Michael Boud heeft ruim 23 jaar ervaring in recruitment. Hij is oprichter van dé Referral Specialist. Michael helpt organisaties al jaren succesvol nieuwe collega’s te werven dankzij inzet van via-via werving (referral recruitment). Hij begeleidt hen bij het opzetten en implementeren van een effectief ambassadeursprogramma. Samen met zijn team van specialisten wordt er een campagne ontwikkeld om het programma intern te promoten en het werkgeversmerk via ambassadeurs te versterken.

Maaike heeft ruim 20 jaar ervaring in recruitment projectmanagement. Ze heeft een bewezen trackrecord in het opzetten en beheren van kandidaat gerichte processen die bijdragen aan een positieve merkbeleving.

Zij weet als geen ander hoe je teams kunt aansturen om persoonlijke, efficiënte en effectieve interacties met kandidaten te waarborgen.

Chantal is gespecialiseerd in het ontwikkelen van creatieve en doeltreffende in- en externe referral campagnes die organisaties helpen eigen medewerkers te enthousiasmeren om mee te doen met het ambassadeurs-programma. Ze vertaalt werkgeversmerken naar krachtige campagnes die talenten aantrekken en binden. Met haar expertise in storytelling en visuele communicatie creëert ze strategieën die zowel authentiek als aantrekkelijk zijn voor potentiële werknemers. 

Met ruim 20 jaar ervaring in het recruitment vak heeft Bianca als interim professional ervaring opgedaan bij zowel MKB als corporate organisaties in verschillende branches. Als trainer, coach en adviseur deelt zij haar kennis met recruiters en organisaties. Haar klanten helpt zij om recruitment stevig neer te zetten zodat er succesvolle instroom van nieuwe medewerker is. Referral recruitment is één van haar expertise gebieden én een favoriet onderwerp.

Werven? Dat is veel meer dan een vacaturetekst online gooien en hopen op reacties. Chantal helpt organisaties om écht aantrekkelijk te worden op de arbeidsmarkt. Met slimme recruitmentmarketing, creatieve vacatureteksten, persoonlijke candidate experiences en strategische employer branding. Want als jij de juiste mensen wil aantrekken, moet je eerst zorgen dat ze je wíllen vinden.

Yves adviseert organisaties al jaren over het versterken van hun employer brand. Recruitment vraagt tegenwoordig om veel meer dan het aantrekken van nieuwe medewerkers d.m.v. een goede wervingscampagne. Medewerkers kiezen voor organisaties met een heldere bedoeling, die bereid zijn om hen te blijven ontwikkelen en staan voor duurzaam ondernemerschap. Organisaties hebben tegelijkertijd juist baat bij gelukkige medewerkers: ze zijn loyaler, productiever en completer als persoon. 

Alexandra helpt organisaties en recruiters bij het optimaliseren van hun wervingsprocessen in een uitdagende arbeidsmarkt. Ze biedt strategische en tactische inrichting van recruitmentafdelingen, bouwt aan sterke arbeidsmarktcommunicatie, geeft inspiratiesessies en trainingen, en biedt coaching en begeleiding voor recruiters. Met ruim 25 jaar ervaring en passie voor recruitment, streeft ze naar verbetering van wervingsresultaten en het aanpakken van toekomstige uitdagingen.

De kennis, ervaring en expertise van een organisatie zit in haar mensen, niet in de B.V. Als je dat scherp hebt, dan weet je ook dat het tijd is om hen online aan het woord te laten volgens Ilse. Ze trainde sinds 2013 honderden professionals, en de bedrijven waarvoor zij werken, in een sterke en authentieke online aanwezigheid. Altijd gericht op een duurzame strategie en de gedragsverandering die daarvoor nodig is. Ambassadeurschap is haar specialiteit, wát mensen beweegt haar fascinatie.

Volgens Gerard is naast de bereidwilligheid van de medewerker de netwerkvaardigheid een belangrijke factor voor het slagen van een referral campagne. Veel medewerkers ervaren een hoge drempel om zelf contact op te nemen met potentiële nieuwe collega’s. Gerard helpt jouw medewerkers verandering van mindset te realiseren en met het verbeteren van praktische netwerkvaardigheden. Deelnemers verlaten deze training met een direct toepasbare aanpak.

Zeg je begrijpelijke en doelgroepgerichte content, dan zeg je Andrew. Van schrijven en redactie, tot advies en training.
Hij werkte al aan duizenden teksten in arbeidsmarktcommunicatie. Denk aan recruitmentcampagnes, vacatureteksten, webteksten, blogs, medewerkersverhalen, employer-brandingprojecten en werkenbij-sitemigraties. In projecten houdt hij moeiteloos alle ballen in de lucht, waarbij hij deadlines en kwaliteit bewaakt zonder de creativiteit te verliezen.