Zonder leiders die trots uitstralen, waardering zichtbaar maken en zelf het goede voorbeeld geven, blijft elk referralprogramma een losse actie. Daarom starten we altijd bij leiderschap. In vier inspirerende sessies laten we leiders zien welk gedrag écht het verschil maakt: van duidelijk waarderen tot uitnodigen, van drempels wegnemen tot zelf ambassadeur zijn. Pas dan voelen medewerkers zich gesteund én veilig genoeg om hun netwerk te activeren.

​

Doel: leiders die trots aanjagen, helder communiceren, drempels verlagen en referralgedrag vanzelfsprekend maken in het dagelijkse werk.

​

Opzet:

1. Wake-up call - waarom ambassadeurschap bij leiders begint

   De impact van voorbeeldgedrag, zichtbaarheid en duidelijke verwachtingen.

2. Psychologie van trots & motivatie

   Wat medewerkers drijft, wat hen remt en hoe je gedrag positief beïnvloedt.

3. Cultuur & erkenning

   Waardering laten zien, verhalen versterken en successen zichtbaar maken.

4. Leiderschapsgedrag voor ambassadeurscultuur

   We ontwikkelen concreet leiderschapsgedrag dat direct laat zien hoe je ambassadeurschap stimuleert, waardering vergroot en drempels wegneemt.

 

Resultaat: duidelijke handvatten voor dagelijks leiderschap. Zo weten leiders precies hoe zij ambassadeurschap, betrokkenheid en trots in hun team versterken.

Je kunt geen duurzaam referralprogramma bouwen als je niet weet wat medewerkers motiveert, tegenhoudt of juist enthousiast maakt. Daarom onderzoeken we hoe medewerkers referral ervaren: welke drempels ze voelen, welke kansen ze zien en in hoeverre ze bereid zijn iemand uit hun netwerk aan te dragen. Daarnaast brengen we de verschillende interne doelgroepen in kaart, zodat we precies weten welke groepen welke aanpak nodig hebben..

​

Wat we doen:

• Online enquête en verdiepend onderzoek.

• Analyse van motivatie, drempels en succesfactoren.

• Interne doelgroepen in kaart brengen.

• Concreet adviesrapport met aanbevelingen.

• Direct toepasbare input voor het ontwerp van het referralprogramma.

 

Toegevoegde waarde:

Deze fase levert niet alleen inzicht op, het vergroot ook de betrokkenheid. Medewerkers zien dat hun input serieus wordt genomen én daadwerkelijk wordt verwerkt in het referralprogramma dat zij straks mede vormgeven.​

In deze fase vertalen we alle inzichten naar een concreet referralprogramma dat past bij jullie organisatie én gedragen wordt door alle teams. Geen losse acties, maar een programma dat logisch is, herkenbaar voelt en aansluit bij jullie cultuur.
In vijf gerichte bootcamps bouwen we het fundament, de interne activatie en de structurele borging van via-via werving.

​

Waarom dit werkt:

Elke bootcamp heeft één helder doel, levert concrete output op en brengt jullie stap voor stap dichter bij een referralprogramma dat duurzaam is, schaalbaar blijft én jaar op jaar resultaat oplevert.​

​

ONTWERP & UITVOERING - DE 5 BOOTCAMPS

​

• Bootcamp 1: Fundering & Strategie
  In deze bootcamp leggen we het fundament voor een duurzaam en succesvol referralprogramma. We bepalen kernprincipes, beloningsmodellen en doelgroepen, ontwikkelen een strategie die past bij jullie cultuur en HR-doelen, stellen scherpe KPI’s vast en ontwerpen een schaalbaar proces met sterk intern draagvlak.
   

• Bootcamp 2: Activatie & Interne Campagne
  In deze bootcamp ontwikkelen we een sterke interne boodschap en activatiestrategie die medewerkers blijvend uitnodigt om hun netwerk te betrekken. We creëren storytelling, formats en campagne-ideeën die het referralprogramma zichtbaar, herkenbaar en aantrekkelijk houden. Zo ontstaat een basis voor doorlopende activatie.
   

• Bootcamp 3: Referral Experience & Lancering
  In deze bootcamp optimaliseren we het volledige referralproces: van een soepele kandidaatervaring tot duidelijke stappen, meetbare KPI’s en slimme data inzet. We richten de referral software in, testen het digitale proces en verbeteren zowel de sollicitatie- als medewerkerervaring voor maximale impact.
   

• Bootcamp 4: Optimalisatie & Succesmeting
  In deze bootcamp bereiden we de lancering voor en evalueren we na 3 maanden de eerste resultaten van het referralprogramma. Door ervaringen te delen, data te analyseren en continue terugkoppeling in te richten, optimaliseren we het programma voortdurend en maken we het klaar voor duurzame groei en impact.
   

• Bootcamp 5: Afsluiting & Toekomststrategie
  Na 12 maanden bouwen, testen en verbeteren sluiten we af met een bootcamp die de basis legt voor een duurzame referralstrategie. We onderzoeken successen en valkuilen, vertalen inzichten naar blijvende impact en blijven betrokken totdat minimaal 30% van de hires via referral wordt gerealiseerd.