REFERRAL EVENT
2022
DÉ REFERRAL SPECIALIST
Werving via eigen medewerkers is uitgegroeid tot een van de belangrijkste kanalen voor het invullen van vacatures. Toch wordt het kanaal nog lang niet door elke organisatie optimaal ingezet. Terwijl je er kosten mee bespaart, jouw employer brand een authentieke boost geeft en kwalitatief betere kandidaten werft.
Gelukkig zijn er genoeg voorbeelden in de praktijk van succesvolle toepassingen en wat je vooral niet moet doen.
Tijdens het referral recruitment event worden ervaringen gedeeld. Echte verhalen van vakgenoten die in de valkuilen trapten, tegen muren aan liepen en blunders maakten. Waarna ze alsnog een succesvol referral programma wisten neer te zetten.
Naast inspirerende TEDTalks kun je twee masterclasses volgen zodat je na afloop met een gevulde toolbox naar huis gaat. En we sluiten af met een netwerkborrel met vakgenoten.
Referral recruitment
De werving via eigen medewerkers, referral recruitment, mag niet meer in de toolbox van de recruiter en werkgever ontbreken.
Communicatie
Communicatie is key, met communicatie activeer je medewerkers om referrals aan te dragen. Zo is 30% van de vacatures via referral in te vullen.
Referral programma
Een aantrekkelijk referral programma zorgt voor minimaal 20 tot 40% van je hires via dit kanaal.
Goedkoper en beter
Referral recruitment zorgt voor een lagere cost per hire, sterker employer brand en een hogere quality of hire.
Sprekers op het referral recruitment event
Barbara Brouwer-Borstlap
Manager Instroom - Philadelphia Zorg
Barbara vertelt over de uitdagingen van het betrekken van medewerkers bij het referral programma.
Dat zij in eerste instantie nog geen 5% ambassadeurs meekregen om via referral recruitment nieuwe medewerkers te werven.
Zij zetten nu storytelling in, gaan echt de verbinding aan met alle ambassadeurs en bieden de deelnemers de mooiste cadeaus als dank. En ze blijven hun aanpak uitbreiden door ook cliënten, verwanten en alumni te betrekken, wat inmiddels tot zo’n 4,5% aannames via referral leidt.
Eefke Beelen en Mariëlle Boer
Recruitment - Boels
Eefke en Mariëlle nemen ons in de recruitmentwereld van Boels waar ze onderweg wel wat stappen anders hadden willen zetten.
Zo hadden ze meer focus puur op referral willen hebben in plaats van op veel projecten tegelijk. En hadden ze best wat meer onderzoek vooraf hebben willen doen voor het juiste referralbeleid. Dan hadden ze wellicht ook een sterk communicatieplan kunnen opstellen.
En wat een groei hebben ze meegemaakt qua aangenomen referrals. Zo realiseerden zij in de eerste drie kwartalen van 2022 inmiddels 9,7% van de hires dankzij referrals.
Bryan Peereboom
Head of Recruitment Benelux - Wortell
Een mislukking kan soms ook groot geluk brengen volgens Bryan.
Zo vertelt hij dat hun aanvankelijke aannames over de doelgroep niet correct bleken en dat zij via intern onderzoek erachter kwamen wat de doelgroep dan wel echt leuk vond.
En zo ontstond het ‘Rad van Wortell’: een rad waar je als succesvolle ambassadeur aan mag draaien om het lot te laten bepalen welke prijs je krijgt voor je inspanningen. Dit spelelement bleek het grote succes te brengen waar Bryan zo op hoopte. Het aantal referrals per jaar groeide met 40%.
Gerben van Dalen
(International) interim Recruitment specialist
Ook Gerben had vooraf zo zijn eigen aannames. Zo dacht hij dat alle collega’s vanzelf enthousiast zouden meedoen met referral recruitment, omdat iedereen wel die bonus wilde verdienen, toch?
Niet dus. En zo zat Gerben met zijn handen in het spreekwoordelijke haar. Ook hij besloot daarom om binnen Danone eerst op onderzoek uit te gaan. En toen bleek al snel dat collega’s de voorwaarden niet zo duidelijk vonden, de opvolging vonden tegenvallen en eigenlijk gewoon niet zo goed begrepen waarom zij hieraan ‘moesten’ bijdragen.
Ook werkte het voor Danone om medewerkers te laten weten dat recruitment een gezamenlijk probleem is. En beloofde zij ook snel alle aangedragen referrals binnen 2 dagen op te volgen.
Aaltje Vincent (masterclass)
Aaltje Vincent & Company
Aaltje neemt je mee in hoe je sollicitanten in hun hart raakt, helemaal wanneer de reputatie van de medewerker op het spel staat die de kandidaat heeft aangedragen.
Ze deelt de nodige praktische tips om het referralproces te optimaliseren qua kandidaatgerichtheid.
Chantal van Kuyen (masterclass)
Expert in Engagement & Employer Branding
Chantal geeft een workshop hoe je zo laagdrempelig content voor vloggen kan creëren om in het netwerk te verspreiden.
Ze geeft je praktische handvatten om je medewerkers om te toveren tot ware ambassadeurs met concrete content.
Michael Boud
Dagvoorzitter en oprichter Search & Co
Michael is al ruim 20 jaar als ondernemer actief in recruitment en sinds 9 jaar referral specialist.
Michael zal de nieuwe cijfers van de referral recruitment benchmark van 2023 delen tijdens het event delen.
743 organisaties in Nederland en België hebben in 2023 meegedaan aan de 3e editie van de referral recruitment benchmark.
Dankzij deze inzichten kunnen we eindelijk op basis van feiten en cijfers inzichtelijk maken wat wél en wat niet werkt. Welke referral programma’s realiseren de meeste hires en wat is het geheim hierachter? Michael zal de nieuwe cijfers delen.
Bianca Perfors
Dagvoorzitter en oprichter Recruiters Omgekeerd
Bianca is een recruitment specialist met ook meer dan 20 jaar ervaring.
Ze heeft zelf ook met ‘de poten in de klei’ gestaan. Bij grote corporate organisaties, MKB en aan de bureauzijde heeft ze veel kennis en ervaring (zowel operationeel als leidinggevend als strategisch) opgedaan.
Ze helpt recruiters en bedrijven om excellent (referral) recruitment neer te zetten.
Naast training en coaching begeleidt Bianca bedrijven en teams vanuit recruitment advies (interim) naar succesvol recruitment.
Het referral recruitment event kenmerkt zich door krachtige inspirerende presentaties in de vorm van vier TEDTalks die worden afgesloten met live Q&A's. Daarnaast volg je als bezoeker twee masterclasses van experts zodat je na het evenement boordevol pragmatische kennis, tips en inspiratie zit. Vanaf 10.15 uur kun je binnenlopen op de toffe locatie in Culemborg. We starten om 10.45 uur en ronden af rond 16.00 uur. Tussen de TEDTalks en masterclasses in is er alle tijd voor een drankje en om je vakgenoten gedag zeggen. We sluiten het programma gezamenlijk af met een laatste vragenronde en van 15.30 tot 16.00 uur is er tijd om gezellig bij te praten en ideeën uit te wisselen met vakgenoten tijdens een borrel. Wij hebben er weer veel zin in! Zien we jou dinsdag 7 november 2023?
Van online naar offline
Sinds september 2020 geven we regelmatig webinars over referral recruitment. Het delen van kennis, valkuilen en praktijkvoorbeelden is de manier om recruitment vakgenoten te helpen met het opzetten en verbeteren van referral recruitment. Onze missie? Zoveel mogelijk werkgevers helpen om werving via eigen medewerkers succesvol in te zetten.
Na ruim 20 live webinars met bijna 2000 deelnemers is het weer tijd voor echte en eerlijke verhalen op een live podium met rond de 150 bezoekers. Een exclusief event waar interactie en leren voorop staat.
Adres
de Gelderlandfabriek
Stationsweg 7
4101 NG Culemborg
Contact
+31624768758
Opening Hours
Mon - Fri
8:00 am – 8:00 pm
Saturday
9:00 am – 7:00 pm
Sunday
9:00 am – 9:00 pm
Parkeren en OV?
De Gelderlandfabriek in hartje Culemborg is van locomotiefloods uit 1868 uitgegroeid tot een nieuwe creatieve hotspot. Creatief, industrieel en inspirerend omschrijven wij deze locatie en daarom past het perfect bij het tweede referral recruitment event op dinsdag 7 november 2023.
Wij ontvangen je graag in de Gelderlandfabriek in Culemborg.
We hebben een flink aantal (gratis) parkeerplaatsen dichtbij de locatie kunnen regelen! Je typt in de navigatie het adres in; de Gelderlandfabriek - Stationsweg 7- 4101 NG Culemborg. Zodra je op de stationsweg zit, een smalle weg die omhoog loopt kun je na 50 meter gelijk rechts de grote parkeerplaats op. Bij de parkeerplaats staat een bord (Gelderlandfabriek/Referral Recruitment Event). Let wel vol is vol. Als die parkeerplaats vol is, kan je ook op de smalle weg parkeren.
En wanneer die geen plek meer heeft zijn er nog twee mogelijkheden. De eerst is de parkeerplaats links naast het station (Stationsweg 11). Mocht je later arriveren dan kan je het best parkeren bij de P+R aan de westkant van het station, parallelweg west 16 kun je invoeren in de navigatie. Je hebt dan een OV chipkaart of bankpas nodig om door de poortjes te gaan, uiteraard wordt er dan geen geld afgeschreven.
Wanneer je met collega's komt probeer dan zoveel mogelijk te carpoolen. De Gelderlandfabriek ligt aan het Culemborg treinstation en is dus goed bereikbaar met het OV.